Te is nyersz vele! Miért kérdezzük a korábbi munkahelyeidet?
Fontos változást vezetünk be, amely a sofőrök álláskeresését és a munkáltatók toborzási folyamatait egyaránt érinti. Ezentúl a sofőr munkára való jelentkezéskor az űrlapon meg lehet adni a korábbi munkahelyet, vagy helyeket. Célunk, hogy ezt a változást reálisan mutassuk be, a kölcsönös előnyökkel együtt.
Én is a kormány mögött kezdtem, ezért tudom, hogy a régebbi munkahelyek felsorolását elsőre talán feleslegesnek, vagy akár tolakodónak érezheted. Pedig hidd el, ez a változás segíteni fog abban, hogy könnyebben találj jó sofőr állást. A gyakorlat nem új keletű a nemzetközi piacon, hiszen számos országban már régóta bevett szokás, nálunk viszont most kerül bevezetésre.
Miért kell mostantól a korábbi munkahelyeket megadni?
Lépést tartunk a korral, és ahogy a világ változik, úgy mi is. Tudom, hogy ez eddig sem volt titok, amúgy is szóba kerül hol dolgoztál eddig, de mostantól ez a jelentkezés része. Nem azért találtuk ki, hogy megnehezítsük az életed, hanem épp ellenkezőleg.
Mit nyersz ezzel te, sofőrként?
Először is, hadd tisztázzam, ez nem a „szigor” jegyében született. Inkább úgy fogd fel, hogy ez a te biztosítékod. Gondolj bele: egy megbízható sofőrként te is arra törekszel, hogy jó helyre kerülj.
Ha megadod az előző munkahelyeidet, a potenciális munkaadók láthatják a pályafutásodat, és azt, hogy hol dolgoztál eddig. Persze, a mi szakmánkban szinte mindenki ismer mindenkit, de így mégis hivatalosabb és átláthatóbb lesz a helyzet.
- Őszinteség: A munkáltatók látják, hogy nem bujkálsz, nyíltan felvállalod a szakmai múltadat. Ez bizalmat szül, és tudod, a bizalom a legfontosabb a mi szakmánkban.
- Gyorsabb álláskeresés: A munkáltatók így sokkal hamarabb tudják eldönteni, hogy te vagy-e a megfelelő ember a feladatra. Nem kell annyit telefonálgatni, informálódni, így gyorsabban találhatsz állást.
- Ha megbízható, jó munkaerő vagy, akkor ezzel a lépéssel még inkább ki tudsz tűnni a tömegből. A korábbi munkahelyeid referenciaként szolgálnak, és a munkáltatók nagyobb eséllyel választanak téged.
Kivédheted a félreértéseket: az információk pontos megadásával elkerülhető, hogy valaki véletlenül téves képet kapjon rólad. Nincs találgatás, csak tények.
Mit nyernek a munkáltatók?
Persze nem csak te jársz jól, a munkaadónak is előnyös. Egyrészt, ők is ugyanúgy szeretnének biztosra menni, amikor valakit felvesznek. Másrészt, ők is rengeteg felesleges kört takarítanak meg ezzel a módszerrel.
- Megbízhatóbb információk: Nem kell többé a pletykákra hagyatkozni. A megadott munkahelyek alapján gyorsan le lehet informálni a jelentkezőket, ezzel pedig sok bosszúságot és felesleges kört megspórolhatnak.
- Gyorsabb döntéshozatal: A pontos információk birtokában könnyebben tudnak dönteni, hogy kit hívnak be interjúra. Nem kell napokat várni a válaszra, nem kell idegeskedni, hogy vajon most mi lesz.
- Hatékonyabb toborzás: A munkáltatók jobban látják, hogy ki az, aki tényleg komolyan gondolja a munkát, és nem csak "vaktában" jelentkezik. Így sokkal hatékonyabban tudják megtalálni a megfelelő embert.
Hogyan könnyíti meg ez a változás a kiválasztást?
A HR-es kollégák és a közvetlen vezetők könnyebben átlátják a pályázók karrierútját, így hamarabb felmérhetik, hogy a jelentkező mennyire illeszkedik a cég profiljához és az elvárásokhoz.
A részletesebb információk birtokában a kiválasztási folyamat célzottabbá válik, ezáltal a megfelelő jelölt megtalálása kevesebb időt és energiát igényel. A felelős döntésekhez elengedhetetlen a pontos háttérinformáció, amit ez az új rendszer biztosít, így a munkáltatók nagyobb biztonsággal választhatják ki a leendő kollégákat.
Érhet-e hátrány a korábbi munkáltatóm hírneve miatt?
Ha te egy olyan helyről jössz, ami nem volt éppen a csúcs, az nem jelenti azt, hogy te is rossz sofőr lennél. Sőt! Simán lehet, hogy épp azért váltasz, mert nem érezted jól magad. A lényeg, hogy te mit tudsz a kormány mögött és emberileg hogy állsz hozzá.
Ha te megbízható vagy, és a melót is rendesen elvégzed, az a legjobb. Ne aggódj, nem fognak rád rossz szemmel nézni, csak mert nem egy top cégnél voltál eddig. A te szakmai tudásod és a hozzáállásod számít, nem a régi céged neve.
Így kezeld a távozásod okainak kérdését
Amikor szemtől szemben beszélsz a leendő munkaadóval, sokszor megkérdezik, hogy "jó, de miért is jöttél el a régi helyről?". - Ilyenkor nem kell belemenni a részletekbe, meg nem vet rád jó fényt, ha a régebbi főnököt szidod. Mondhatod például, hogy "más munkabeosztást keresek", vagy "szeretnék fejlődni, többre vagyok képes". A magasabb jövedelem, a jobb munkakörülmények, vagy akár a fejlődési lehetőségek említése is jó válasz lehet. Azt is mondhatod, hogy "olyan munkahelyet keresek, ahol több az ilyen, vagy olyan típusú munka".
Pozitívan, előretekintve beszélj, és ne a régi gondokról, vagy a volt céged belügyeiről. A lényeg, hogy jó benyomást kelts, és mutasd, hogy te egy megbízható ember vagy, aki előre néz, és a jövőbe fektet.
Mi a helyzet a "problémás" sofőrökkel?
Tudom, hogy ez a kérdés is felmerül. Persze, lesznek olyanok is, akiknek ez az újítás nem tetszik, mert nem szeretnék, ha kiderülne a múltjuk. De gondolj bele, a te szakmádban a hírnév mindent visz. És hidd el, egy jó sofőrnek nincs mitől tartania.
Aki rendesen dolgozik, őszinte, megbízható, és korrekt, annak ez az új rendszer csak előnyére válik. Ha te jó munkát végeztél, a korábbi munkáltatóid is ezt fogják elmondani rólad. És ez neked csak jó! Én azt mondom, ne aggódj emiatt, koncentrálj arra, hogy mindig a maximumot nyújtsd, a többi jönni fog.
Összefoglalva, ez az új rendszer arról szól, hogy egyszerűbbé, átláthatóbbá és bizalomtelivé tegyük az álláskeresést. A mi szakmánk a bizalomra épül és ez a változás mind a két fél érdeke. Addig is, jó utat, és balesetmentes kilométereket kívánok!